合肥后現代主義辦公室設計以其關注人的需求，中式環境文脈的理念而風行全球，這種以人為本的設計方法，把使用者，公司、社會放在一個大的系統之中加以考慮，多樣性和個性化成為了一種新的時尚。例如以公司員工的行為模式決定辦公的形式，以公司的文化理念及CI為設計的基礎，強調效率和人文環境的平衡，強調緊張與放松的統一。由此派生出溫馨型、理性型、前衛型、休閑型、智能型、科技型等不同的風格。同時，為了達到一個文化與觀念的契合，有時也把諸如江南園林，沙漠古城等人文景觀、自然景觀貨觀念性內容柔和在辦公室裝修設計風格之中。這樣，就使得工作的環境看起來“不象一個公司，或許像一個酒吧，一個健身房，像一個圖書室，像一個畫廊”—引自某軟件公司設計任務書。我們認為，對于以公司為家，狂熱工作的C時代俊才，公司倡導的或公司所提的環境能夠在超強工作的條件下，予以家園般的溫馨，使之對自身的環境以自豪是非常有意義的。


 
　　為了加強交流和緩解工作的壓力，在辦公場地甚至接待廳設計之休閑酒吧是一種時尚的做法，如筆者為下沙摩托羅拉工廠辦公室設計、從大廳眺望休閑吧，會使員工在緊張工作中帶來一絲溫馨，同時如果他或同事們愿意，隨時可在自助飲料機中購買飲料并略作小憩應該是愜意和有助于恢復狀態的。
 
　　另外，強調曲線的意義也是改善辦公環境的一種手法。由于曲線的柔和及運動效果，將或多或少地減少電腦操作間單調乏味的問題。色彩與圖案也是一種表現秩序和多樣性的手段，優秀的配色與圖案計劃，中式吧色彩的調和及必要的對比加以充分的考慮，使不同區域的色彩吻合工作環境的氛圍。例如使摩托羅拉系統辦公的灰色的和餐廳的活躍色彩，門庭的蘭白對比相映成趣，這將使員工在不同的場合體會到一種不同的環境和狀態。選用新材料，新工藝，新設施旺旺也是設計創新的途徑，把合肥辦公樓裝修設計的像賓館、像餐館、商場都是不可想象的。